在劳务派遣用工模式中，社保缴纳责任归属是企业HR和用工单位关心的问题之一。劳务派遣人员的社保，依法应当由劳务派遣公司（即用人单位）负责缴纳。
法律规定：劳务派遣公司是法定缴纳主体
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此是法定的社保缴纳主体。这意味着：劳务派遣公司必须为派遣员工办理社保登记，
缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即使费用实际由用工单位承担，法定责任仍归派遣公司。
合同约定与实际操作：权责分清
实务中，用工单位与派遣公司常通过《劳务派遣合同》约定社保费用的实际承担方。常见的做法是：用工单位将社保费用连同服务费一并支付给派遣公司，派遣公司以自身名义为员工缴纳社保。只要不违反法律法规，这种约定是有效的。但需注意：若合同未明确约定或约定违法，派遣公司作为用人单位，依然是社保缴纳的最终责任人。
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